近日网上的一封「公司要求一旦怀孕自动离职」的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。
随后#公司要求一旦怀孕自动离职#迅速上了微博热搜。有媒体记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实。但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。
对此有业内人士表示，此类员工歧视现象并非个例，职场性别歧视屡见不鲜，一些企业暗藏的生育歧视其实屡禁不止。
女性孕期如何维护职场权益？
有律师表示，女性职工在怀孕期间以及产期、哺乳期都具有相应的法律保护，如产假、保险等福利。在怀孕期间，用人单位不能对女职工单方面解除劳动合同，除非为女性职工一方有意愿同意解除。
根据劳动合同法规定，只有女职工受到刑事处罚、严重违反公司制度、徇私舞弊、与其他用工单位签订劳动合同，致使现在的工作无法完成造成严重后果的情况下，公司才有权利对其单方面解除劳动合同。
总的来说，这类承诺书是无效的。如果员工怀孕，公司辞退，员工去打官司，而公司把这份承诺书拿出来，知道会发生什么？除了员工本身的这官司外，就承诺书又可以对公司罚一次款。
对于这事网友纷纷谴责涉事公司，点赞最多的一条评论是「老板不是妈生的」。
还有网友表示：这事还得国家宏观调控， 过去控制人口是国策，现在提高人口出生率是国策，不能一味地批评企业，而是要给招收怀孕员工的企业减税、给优惠政策，把偷税漏税和贪污腐败的口袋收紧一点，给企业的好处足以把孕产假休息的损失补回来，把生育成本从企业负担中剥离出来，这样，企业就从心底里实打实地不会逼着员工签这种违法的协议了，你怎么看？
