今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。
张勇表示，无论警方对此案件在调查取证后如何结论，曲一是否构成违法，在整个事件发展过程中，尤其是自当事人 8 月 2 日向公司报案后，其所在的同城零售事业群相关负责人和集团 HR 体系，没有站在保护员工的角度，对当事人的遭遇和诉求给予足够的重视和关怀，没有及时决策和行动。
经集团研究，并报合伙人委员会通过，做出如下决定：
1、涉事员工“曲一”承认存在和同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否存在强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
2、同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群 HRG 徐昆（丁冬）引咎辞职。虽然调查组对于事情整体处理过程的厘清还需要一些时间，并据此明确每个参与人员的责任。但阿里集团始终认为，这两人在员工举报强奸这样的恶性情况出现时，没有及时做出决断果断行动，没有站在当事人感受上妥善照顾其情绪，考虑其诉求，并进行妥善地沟通，应为此承担领导责任。
3、给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红（Judy）记过处分。在整个事件处理过程中，HR 团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系，存在严重判断失误，未能第一时间将当事人停职。
此外，内部公告还宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里巴巴女员工被侵害事件回顾：
根据阿里巴巴受害女员工此前发文称，7月27日，她陪同组长王某前往济南出差，一行人在和济南华联的客户开完会后，约了客户吃饭。在饭桌上，该女员工遭到王某多次劝酒，在她醉酒无意识后，客户张某先是在饭桌上亲吻、摸她，后又将她带到一无人的包间进行猥亵。此后，男领导王某将醉酒后无意识的她送回酒店，并且先后带着避孕套四次出入女子房间，并对自己进行侵犯。
作者在文中称，“我从来没想到，有一天竟然会遇到这样的事，现在想起来，感觉就像梦一场，一个让人恐怖、害怕、无助、无奈的噩梦！”作者在文末重审了诉求：
第一，依据公司规章制度，开除涉事人员，且阿里系的公司对其永不录用；
第二，需要一段长假，调理身心健康；作者表示，“我都已经报案了，法律有法律的制裁，在公司侧，我希望也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出公正客观的处理结果。”
2021年8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
有网友表示，7月28日报的案，要到8月8日上热搜，过程基本披露了，CEO跟网友一样才知道，这个事情流程和对员工的关切完全是不到位的。显然，公司的应对非常不妥，一是缺乏流程和预案，另外是严重缺乏同理心。跟员工有行动有担当的反应，形成反差。
阿里是20多万人的大公司，发生职场性侵问题居然不是法务来处理这个事情，而是由几个基层管理人员浑水摸鱼各自推诿，也没有立即安抚当事人。遇到这种事情应该如何处理，照道理说是该有个列表的。
还有网友表示：“涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为。”这句话有歧义，说的含义有女方主动的意思，应该“涉嫌男员工对酒醉状态下的女同事有过度亲密行为。”这阿里话里话外都想撇清自己的关系。
亡羊补牢的处理也多是从公司利益出发，国家上次罚的还是太轻了，幸好有网络，不然女员工这次被逼疯也不会被公正对待…
对此，大家是怎么看的呢？
