最近东方甄选董宇辉“小作文”事件持续发酵，虽然结局平步高升，但过程也让人唏嘘不已。对于东方甄选而言，董宇辉的重要性不言而喻，毕竟大半个中国的“丈母娘”都是其铁杆粉，如果他离去东方甄选将元气大伤。
在不少网友看来，此事件可能牵扯到公司内斗、功高震主等老套故事。
罗永浩也感慨：“年轻人在社会上不容易，没有成绩前固然很难，即便做出了突出的成绩，积累足够的资源之前，想做点更大或是更有价值的事，也很难。毕竟这是一个事实上被中年人统治的残酷世界，也是一个“木秀于林，风必摧之”的二X世界。”
那么同样是明星员工，为何余承东在华为没有碰到董宇辉般的遭遇呢？
据公开资料，余承东自从1993年加入华为一直工作到现在，已经整整30年。
在华为，余承东历任3G产品总监、无线产品行销副总裁、无线产品线总裁、欧洲片区总裁、战略与Marketing体系总裁等职务，2018年3月当选为华为投资控股有限公司常务董事、董事会成员。
目前，余承东在华为是董事会成员、常务董事、消费者BG CEO、智能汽车解决方案BU CEO、智能终端与智能汽车部件管理委员会主任。
据报道，华为前全球招聘总负责人冉涛发表了自己的看法：这是因为华为虽然规模越来越庞大，但其文化内核没有改变，依然是一家发掘人才、尊重人才、重用人才的企业。
在冉涛看来，华为强调奋斗和贡献，不会让雷锋吃亏，其文化氛围开放、包容，欣赏个体差异，还推崇自我批判，值得所有企业学习。
